Stellenangebot: Außendienstmitarbeiter (m/w/d)

Wir suchen mehrere Mitarbeiter (m/w/d) im Außendienst in Festanstellung ab Februar 2019.

Wer wir sind:

Wir sind für die Region Oberfranken, Ostthüringen und Süd-West-Sachsen eine der führenden Nutzfahrzeugwaschanlagen. Unsere Dienstleistungen erstrecken sich von der Fahrzeugpflege (innen und außen) für Transporter und LKW bis hin zu Omnibussen und Wohnmobilen. Weiterhin bieten wir spezielle Dienstleistungen wie Laderaumdesinfektion, Fahrzeugentschriftungen und Hol- und Bringservice für die Fahrzeuge an.

Unser expandierender Vertrieb hochwertiger Reinigungschemie richtet sich an Geschäftskunden, hierfür benötigen wir mehrere Außendienstmitarbeiter.

Zu besetzende Vertriebsgebiete in:

  • Nordbayern
  • Thüringen
  • Sachsen
  • …weitere folgen

Was auf Sie wartet:

  • Festanstellung
  • Grundgehalt + Provision
  • Attraktives Provisionsmodell
  • Ausschließlich Geschäftskunden
  • Unterstützung durch Vertriebsinnendienst
  • Gebietsschutz
  • Provisionen für Kunden aus Ihrem Gebiet, auch wenn Sie diese nicht selbst akquiriert haben.

Auf Sie wartet ein junges, dynamisches und erfolgs- und qualitätsorientiertes Team in einem zukunftssicheren Dienstleistungsbetrieb. Sie profitieren von einer leistungsgerechten Bezahlung, sowie von weiteren Sonderzahlungen und Bonifikationen und der allseits präsenten guten Laune bei der Arbeit.

Was wir erwarten:

  • Gutes Deutsch in Wort und Schrift
  • Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
  • Grundlegende EDV-Kenntnisse, PC, Smartphone, Tablet, MS Office
  • physische und psychische Belastbarkeit
  • Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit
  • technisches Verständnis, chemisches Grundverständnis wünschenswert, jedoch nicht Bedingung
  • Erfahrung im Außendienst

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen. Reichen Sie Ihre Unterlagen ein:

per E-Mail: bewerbung@truckwash-hof.de

oder nutzen Sie das Bewerbungsformular unten auf dieser Seite.

Per Post zugesendete Unterlagen können nicht zurückgesendet werden.

Bewerbungsformular

















Dateianhänge (z.B.: Lebenslauf, etc.)
Ein Anschreiben ist nicht notwendig.



Datenschutz


Ich habe untenstehende Datenschutzhinweise zur Kenntnis genommen und bin einverstanden, dass die eingegebenen Daten gespeichert und an TWS Truckwash Hof gesendet werden.

Falls ich die Stelle nicht bekomme:


Bitte speichern Sie meine Daten für evtl. spätere Stellenangebote. Die Datenschutzhinweise habe ich gelesen.


Datenschutzhinweise im Bewerbungsverfahren

Datenschutzhinweise im Bewerbungsverfahren

Wir verarbeiten die Bewerberdaten nur zum Zweck und im Rahmen des Bewerbungsverfahrens im Einklang mit den gesetzlichen Vorgaben. Die Verarbeitung der Bewerberdaten erfolgt zur Erfüllung unserer (vor)vertraglichen Verpflichtungen im Rahmen des Bewerbungsverfahrens im Sinne des Art. 6 Abs. 1 lit. b. DSGVO Art. 6 Abs. 1 lit. f. DSGVO sofern die Datenverarbeitung z.B. im Rahmen von rechtlichen Verfahren für uns erforderlich wird (in Deutschland gilt zusätzlich § 26 BDSG).

Das Bewerbungsverfahren setzt voraus, dass Bewerber uns die Bewerberdaten mitteilen. Die notwendigen Bewerberdaten sind, sofern wir ein Onlineformular anbieten gekennzeichnet, ergeben sich sonst aus den Stellenbeschreibungen und grundsätzlich gehören dazu die Angaben zur Person, Post- und Kontaktadressen und die zur Bewerbung gehörenden Unterlagen, wie Anschreiben, Lebenslauf und die Zeugnisse. Daneben können uns Bewerber freiwillig zusätzliche Informationen mitteilen.

Mit der Übermittlung der Bewerbung an uns, erklären sich die Bewerber mit der Verarbeitung ihrer Daten zu Zwecken des Bewerbungsverfahrens entsprechend der in dieser Datenschutzerklärung dargelegten Art und Umfang einverstanden.

Soweit im Rahmen des Bewerbungsverfahrens freiwillig besondere Kategorien von personenbezogenen Daten im Sinne des Art. 9 Abs. 1 DSGVO mitgeteilt werden, erfolgt deren Verarbeitung zusätzlich nach Art. 9 Abs. 2 lit. b DSGVO (z.B. Gesundheitsdaten, wie z.B. Schwerbehinderteneigenschaft oder ethnische Herkunft). Soweit im Rahmen des Bewerbungsverfahrens besondere Kategorien von personenbezogenen Daten im Sinne des Art. 9 Abs. 1 DSGVO bei Bewerbern angefragt werden, erfolgt deren Verarbeitung zusätzlich nach Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO (z.B. Gesundheitsdaten, wenn diese für die Berufsausübung erforderlich sind).

Sofern zur Verfügung gestellt, können uns Bewerber ihre Bewerbungen mittels eines Onlineformulars auf unserer Website übermitteln. Die Daten werden entsprechend dem Stand der Technik verschlüsselt an uns übertragen.
Ferner können Bewerber uns ihre Bewerbungen via E-Mail übermitteln. Hierbei bitten wir jedoch zu beachten, dass E-Mails grundsätzlich nicht verschlüsselt versendet werden und die Bewerber selbst für die Verschlüsselung sorgen müssen. Wir können daher für den Übertragungsweg der Bewerbung zwischen dem Absender und dem Empfang auf unserem Server keine Verantwortung übernehmen und empfehlen daher eher ein Online-Formular oder den postalischen Versand zu nutzen. Denn statt der Bewerbung über das Online-Formular und E-Mail, steht den Bewerbern weiterhin die Möglichkeit zur Verfügung, uns die Bewerbung auf dem Postweg zuzusenden.

Die von den Bewerbern zur Verfügung gestellten Daten, können im Fall einer erfolgreichen Bewerbung für die Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses von uns weiterverarbeitet werden. Andernfalls, sofern die Bewerbung auf ein Stellenangebot nicht erfolgreich ist, werden die Daten der Bewerber gelöscht. Die Daten der Bewerber werden ebenfalls gelöscht, wenn eine Bewerbung zurückgezogen wird, wozu die Bewerber jederzeit berechtigt sind.

Die Löschung erfolgt, vorbehaltlich eines berechtigten Widerrufs der Bewerber, nach dem Ablauf eines Zeitraums von sechs Monaten, damit wir etwaige Anschlussfragen zu der Bewerbung beantworten und unseren Nachweispflichten aus dem Gleichbehandlungsgesetz genügen können. Rechnungen über etwaige Reisekostenerstattung werden entsprechend den steuerrechtlichen Vorgaben archiviert.

Talent-Pool

Im Rahmen der Bewerbung bieten wir den Bewerbern die Möglichkeit an, in unseren „Talent-Pool“ für einen Zeitraum von zwei Jahren auf Grundlage einer Einwilligung im Sinne der Art. 6 Abs. 1 lit. a. und Art. 7 DSGVO aufgenommen zu werden.

Die Bewerbungsunterlagen im Talent-Pool werden alleine im Rahmen von künftigen Stellenausschreibungen und der Beschäftigtensuche verarbeitet und werden spätestens nach Ablauf der Frist vernichtet. Die Bewerber werden darüber belehrt, dass deren Einwilligung in die Aufnahme in den Talent-Pool freiwillig ist, keinen Einfluss auf das aktuelle Bewerbungsverfahren hat und sie diese Einwilligung jederzeit für die Zukunft widerrufen sowie Widerspruch im Sinne des Art. 21 DSGVO erklären können.